中文(简体)  |   English  |   日本語  |   中文(繁體)
현재 위치: >>생활정보>>FAQS
외국인 재중 취업허가제도
2020-01-15
 

취급 조건

1.채용단위의 기본조건

(1)법에 따라 설립하고 엄중한 위법 실신기록이 없어야 한다.외국인을 초빙하여 채용하는 일터는 특수한 수요가 있고, 국내에 잠시 필요한 사람이 잠시 없는데, 국가의 관련 규정을 위반하지 않는 부서이다. 채용한 외국인의 임금 · 월급을 현지 최저임금기준보다 낮아서는 안된다.

(2)법률, 법규에 업종주관부서의 심사비준을 거쳐야 한다고 규정 되여 있는 것은 비준을 거쳐야 한다.

 

2.신청인의 기본 조건

(1) 18세가 되고 신체가 건강하며 범죄기록이 없고 경내에 확정된 고용단위가 있어야 하며 업무에 종사하는데 필요한 전문기능 또는 그에 상응하는 지식수준을 갖추어야 한다.

(2)종사한 업무가 우리 나라 경제와 사회 발전의 수요에 부합되고 국내에서 시급히 수요되고 결핍한 전문인원이여야 한다.

(3)외국인이 중국에 와서 취업을 하는데 대하여 법률, 법규에 별도의 규정이 있는 경우 그 규정에 따른다.

 

3.외국의 고급인재A급)

외국의 고급 인재는'고급 첨단'과 시장 지향에 부합되고 중국 경제 · 사회 발전의 수요에 필요하는 과학자, 과학 리더급 인재, 국제 기업가, 전문 특수 인재 등을 가리키며, 그리고 포인트 적분 합계로 외국의 고급 인재 기준에 부합하는 인재를 가리킨다. 외국의 고급 인재는 연령 · 학력 · 근무 경력에 제한이 없다.

 

4.외국의 전문인재B급)

외국의 전문인재는 중국에 와서 일하는 외국인의 사업지도목록과 부서의 수요에 부합되고 경제사회발전에 시급히 수요되는 인재로 학사 및 그 이상의 학위와 2년 및 그 이상의 관련 근무경력을 갖고 있으며 연령이만 60세를 초과하지 않는다. 기술 혁신인재, 전문 기능성 인재, 우수 외국 졸업생,포인트 적분 합계로 외국의 고급 인재 기준에 부합하는 인재 정부 협의나 협정이 시행되면 연령 · 학력 · 경력 제한을 완화할 있다. 국가가 전문인원과 정부항목인원에 대해 별도의규정이 있을 경우 규정에 따른다.

 

5.기타 외국인원 (C) 기타 외국인원이라 함은 국내 노동력시장의 수요를 만족시키고 국가의 정책규정에 부합되는 기타 외국인원을 말한다.

 

제출서류

외국인 입국취업허가 신청서

근무 경력이 증명

최고 학위 (학력) 증서 또는 관련 비준문서, 직업자격 증명서

무범죄 기록

신체 검사 증명서

 

설정 근거

1.중화인민공화국 출입국관리법41조는 다음과 같이 규정 한다. 중국경내에서 근무하는 외국인은 규정에 따라 취업허가증과 근무류 거류증을 취득하여야 한다.어떠한 단위나 개인이든지 취업허가증과 근무류 거류증을 취득하지 못한 외국인을 초빙하여서는 안된다.

 

2.중화인민공화국 외국인출입국관리조례7조에 R자 비자 신청은 중국정부 관련 주관부서에서 확정한 외국의 고차원인재와 급히 부족한 전문인재의 도입 조건과 요구에 부합 되여야 하며 규정에 따라 상응한 증명자료를 제출해야 한다.Z 자비자를 신청할 때에는 규정에 따라 취업허가 증명자료를 제출하여야 한다.16조에서는 근무류 거류증에 대해서는 업무허가 증명서류를 제출해야 하며 국가에 필요한 외국의 고차원의 인재와 급히 부족한 전문인재는 규정에 따라 관련 증명자료를 제출하여야 한다

.

3.외국인이 중국에 취업허가사항을 정합에 관한 의견》(심개판함()201595

 

4.외국인 취업허가제도를 전면적으로 실시에 관한 통지》(외전발(专发)201740호)

 

5.외국인 취업허가서비스지침 (잠정) 발급에 관한 통지(외전발(专发)201736)

 
저작권성명  |   고객센터  |   웹사이트지도

Copyright © 2011 The City of Wuxi All right reserved. ICP Certificate No. 09024546